Safaï Karamchari

La société à tous les niveaux doit être sensibilisée à l'importance des agents d'assainissement et à leur contribution à la société. Le système de nettoyage manuel doit être rapidement éliminé par un système de nettoyage mécanisé. Jusqu'à ce que le nettoyage manuel soit utilisé, des mesures de sécurité doivent être prises pour améliorer leur qualité de vie.

Le travailleurs de l'assainissement forment le pilier du système de nettoyage public. Habituellement, le travail de nettoyage est mécanisé et non manuel. Cependant, les travailleurs de l'assainissement en Inde (appelés Safaï Karamchari), malheureusement, continuez avec une approche manuelle pour le nettoyage de la zone publique, peut-être en raison d'un manque de fonds et de ressources.

PUBLICITÉ

Il y a eu des progrès incroyables dans la couverture de l'assainissement en Inde, ces dernières années ; du dialogue à la gestion des déchets (1). Des estimations de recherche fondées sur des preuves montrent qu'il y a environ 5 millions de travailleurs de l'assainissement en Inde et qu'il en existe neuf types dans la chaîne de valeur qui varient en fonction de l'exposition aux risques et de la reconnaissance des politiques (2).

Principaux problèmes rencontrés par les travailleurs de l'assainissement en Inde

Problèmes de santé
Les travailleurs de l'assainissement sont confrontés à d'énormes problèmes de santé, bien qu'une étude limitée ait été réalisée pour avoir un aperçu de la situation difficile des travailleurs de l'assainissement.

Ces travailleurs opèrent dans des environnements où, après des années de pratique, l'attente de base des normes de sécurité minimales est soit très faible, soit complètement absente. Il n'y a pas de normes fixées pour les conditions de service, les exigences de sécurité, l'allocation de risque, la couverture d'assurance et les dispositions telles que chaussures, gants, masques et couvre-pieds appropriés conçus à cet effet.

Le taux de mortalité des travailleurs nettoyant les égouts est cinq fois plus élevé que celui des autres Indiens urbains âgés de 15 à 59 ans. L'âge moyen des travailleurs au moment du décès était de 58 ans. Le nombre absolu de décès a diminué chez les Safai Karamcharis au fil des ans, mais reste élevé par rapport aux autres professions. Le taux de mortalité annuel moyen chez les Safai Karamcharis est de 9 pour 1,000 6.7 contre 1,000 décès pour 4 5 dans la population générale (XNUMX ; XNUMX)

Les travailleurs meurent par asphyxie causée par l'absorption de gaz nocifs lors du nettoyage manuel des regards. Les travailleurs qui se trouvent à l'intérieur des égouts et qui sont exposés au méthane et à l'hydrogène sulfuré au lieu de l'oxygène, « qui agit de manière similaire au cyanure, avec une inhibition réversible de l'enzyme respiratoire cytochrome oxydase. On estime que près de 1800 travailleurs sont morts au cours de la dernière décennie. Le contact avec ces substances gazeuses entraîne une perte d'appétit, une mauvaise mémoire, du liquide dans les poumons, une irritation des yeux et un essoufflement, des douleurs thoraciques, des maux de gorge et une perte de libido.

Les travailleurs ont une relation conflictuelle avec les équipements de sécurité. Les travailleurs ne sont pas pleinement conscients de l'importance de l'engin. De plus, ils ont le sentiment que cela entrave leur travail. Par exemple, il est difficile de tenir la pelle pendant le nettoyage des canalisations et les gants fournis sont souvent lâches et glissent. La plupart des travailleurs perçoivent les machines comme des substituts plutôt que comme des compléments à leur travail et craignent que de nouvelles machines les remplacent au lieu de faciliter leur travail et d'assurer leur sécurité (7).

Barrières sociales
La plupart du temps, ils sont souvent ostracisés et stigmatisés (ils appartiennent pour la plupart aux sous-castes dalits les plus basses). Les vulnérabilités de caste, de classe et de sexe limitent les choix de vie que ces travailleurs peuvent faire et la plupart d'entre eux n'ont pas un accès adéquat et nécessaire à l'éducation, à la santé, à la terre, aux marchés, au financement, en raison de leur statut social. Ils ont choisi ce métier dans la continuité de l'histoire et de la tradition familiale. Beaucoup entrent pour remplacer leurs parents. Les emplois d'agents d'assainissement permanents (ceux employés par le gouvernement) s'accompagnent même d'une promesse de remplacement d'emploi pour les enfants si quelque chose arrive aux parents. L'aspect familial est encore plus prononcé car souvent le mari et la femme occupent des emplois d'assainissement, ce qui limite les options alternatives pour leurs enfants en raison d'un manque d'exposition et de préjugés inhérents (7). La privation socio-économique des travailleurs de l'assainissement n'est pas seulement une question de caste et de salaires. Il y a une histoire de répression et de violence à leur encontre dans les sphères socio-économiques et culturelles (8).

Il existe diverses initiatives et lois gouvernementales formulées et mises en œuvre pour protéger les droits de ces travailleurs, telles que la PEMSA (Prévention et élimination des Nettoyage manuel loi), la loi sur la prévention des atrocités, des commissions telles que la Commission nationale Safai Karmchari (NSKM) et des programmes disponibles via la Société nationale de développement et de financement Safai Karmchari (NSKFDC) et la SC/ST Development Corporation (SDC) au niveau national et les missions Maha Dalit Vikas au niveau de l'Etat, l'accès aux dispositifs d'amélioration est une énorme difficulté. En effet, la plupart des travailleurs de l'assainissement ne connaissent pas leurs droits dans le cadre de ces programmes ; même lorsqu'ils sont conscients, ils ne connaissent pas les processus pour bénéficier des avantages. De plus, étant donné que la plupart des travailleurs de l'assainissement sont des pauvres en milieu urbain et résident dans des établissements informels, ils n'ont pas de documents adéquats tels qu'une preuve de résidence, des certificats de naissance et des cartes d'identité, ce qui rend pratiquement impossible pour eux de postuler à ces programmes (8). Il n'y a pas de chiffres disponibles sur les personnes employées pour les travailleurs engagés dans cette industrie par opposition aux travailleurs engagés dans les secteurs formels.

Problèmes financiers
Pas de contrat de travail formel/protection et exploitation : La majorité de ces travailleurs ne connaissent pas leurs conditions d'emploi, les spécificités des structures de rémunération et les horaires. S'ils demandent leur salaire, ils sont menacés de licenciement. Les travailleurs employés par des sous-traitants sont encore plus mal lotis et opèrent dans un vide d'information, loin de toute protection formelle de l'emploi (7). Des études montrent que ces travailleurs sont en outre exploités, en particulier sur des conditions contractuelles et ont reçu un salaire bien inférieur aux directives prescrites par le gouvernement et contraints de travailler pendant de longues heures dans une atmosphère extrêmement insalubre (9).

Absence de négociation collective : Ces travailleurs sont souvent fragmentés et se déplacent dans différentes villes en petits groupes et ne sont pas en mesure de se regrouper pour former des collectifs. La plupart d'entre eux sont embauchés par ces agences qui tournent souvent entre les villes et même là où les travailleurs existent en grand nombre, ils ne tirent aucun pouvoir de négociation collective par crainte d'être jetables et de perdre éventuellement leur emploi. De plus, ils manquent également de soutien externe pour aider à initier la formation et l'action collectives (7).

Coût des blessures et des maladies intériorisé : les travailleurs ayant des années d'exposition ont intériorisé la maladie et les problèmes de santé et l'ont accepté comme un événement régulier et, à moins d'être approfondis, n'associent même pas leurs problèmes de santé à leur travail. Par conséquent, ils perçoivent les blessures et les maladies liées au travail comme des problèmes personnels et assument le coût des traitements et le manque à gagner. Les travailleurs contractuels n'ont pas de congés de maladie dans le cadre de leurs contrats et sont encore plus pénalisés pour leurs maladies en renonçant à leur salaire pour les jours où ils sont malades.

Causes des problèmes
La majorité des problèmes à savoir. Les problèmes physiques, mentaux, sociaux et financiers auxquels sont confrontés les travailleurs de l'assainissement sont dus à un manque de connaissances et de sensibilisation de base, associé à des perceptions rigides qui se sont infiltrées dans le système de croyances de cette main-d'œuvre. Ils n'ont aucune clarté ou sont mal informés sur leurs rôles et responsabilités. C'est parce qu'il n'y a pas de définition clairement délimitée et qu'elle est étroite et exclut une grande variété de travaux. Il s'agit d'un groupe de personnes diverses en termes de nombre de personnes employées, de sexe et de lieu. Il relève du secteur non organisé et il est impératif de les classer, pour permettre une conception appropriée et personnalisée des politiques et des programmes. La plupart des problèmes rencontrés par les travailleurs sont devenus des problèmes de comportement internes. Il n'y a pas de chiffres disponibles sur les personnes employées pour les travailleurs engagés dans cette industrie (10).

Il y a eu des tentatives pour trouver des solutions à ces problèmes, mais elles ont donné des résultats variés. Ces solutions allaient de l'activisme et des plaidoyers de diverses ONG à une réglementation gouvernementale formelle. Ils ont rencontré un succès limité, comme en témoignent les reportages quotidiens mettant en lumière la mort d'encore plus de travailleurs. Il est nécessaire de concevoir des solutions et de renforcer les capacités des travailleurs, ce qui est une fusion d'innovations et d'utilisateurs centrés sur l'établissement d'un lien intrinsèque et d'une compréhension globale de ces travailleurs.

Ces problèmes peuvent être résolus en éduquant et en conseillant ces travailleurs sur leurs droits et les droits aux programmes.

De plus, la société à tous les niveaux doit être sensibilisée à l'importance des agents d'assainissement et à leur contribution à la société. Le système de nettoyage manuel doit être rapidement éliminé par un système de nettoyage mécanisé. Jusqu'à ce que le nettoyage manuel soit utilisé, des mesures de sécurité doivent être prises pour améliorer leur qualité de vie. Cela peut être évité grâce à une gestion de programme visant à renforcer les capacités et à développer un référentiel de ces travailleurs qui peut en outre permettre de développer des politiques spécifiques et des programmes de planification pour protéger cette main-d'œuvre.

***

Bibliographie

1. Raman VR et Muralidharan A., 2019. Boucler la boucle de la campagne indienne d'assainissement pour des gains de santé publique. The Lancet VOLUME 393, NUMÉRO 10177, P1184-1186, 23 MARS 2019. DOI : https://doi.org/10.1016/S0140-6736(19)30547-1
2. Projet, Les travailleurs de l'assainissement. Le projet des travailleurs de l'assainissement . [En ligne] http://sanitationworkers.org/profiles/
3. Corporation, National Safai Karmacharis Finances & Développement. [En ligne] http://sanitationworkers.org/profiles/
4. Général, Greffier. 2016.
5. Salve PS, Bansod DW, Kadlak H 2017. Safai Karamcharis dans un cercle vicieux : une étude dans la perspective de la caste. . 2017, Vol. 13.Disponible en ligne sur https://www.epw.in/journal/2017/13/perspectives/safai-karamcharis-avicious-cycle.html
6. Analyse du taux de mortalité par nettoyage manuel dans des circonstances critiques et méthodes pour assurer la sécurité. S Kamaleshkumar, K & Murali, Lokesh & Prabhakaran, V & Anandhakumar. 2016.
7. Fil, Le. Comprendre les travailleurs de l'assainissement en Inde pour mieux résoudre leurs problèmes. [En ligne] https://thewire.in/labour/understanding-indias-sanitation-workers-to-better-solve-their-problems
8. Shikha, Shashi. Express indien. [En ligne] 2018. https://indianexpress.com/article/opinion/swacch-bharat-mission-needs-to-clean-up-the-lives-of-sanitation-workers-5466596/
9. Karamcharis, Commission nationale pour le Safai. [En ligne] 2009 https://ncsk.nic.in/sites/default/files/Binder2.pdf
10. Pourquoi les travailleurs de l'assainissement en Inde ne sont la priorité de personne. [En ligne] Hindustan Times, juin 2019. https://www.hindustantimes.com/editorials/why-india-s-sanitation-workers-are-nobody-s-priority/story-Ui18pROrNh8g0PDnYhzeEN.html
11. Tiwari, RR 2008. Risques pour la santé au travail chez les travailleurs des égouts et sanitaires. sl : Indian J Occup Environ Med., 2008. Disponible en ligne sur http://www.ijoem.com/article.asp?issn=0973-2284;year=2008;volume=12;issue=3;spage=112;epage=115;aulast=Tiwari


***

Auteur : Ramesh Pandey (professionnel de la santé)

Les points de vue et opinions exprimés sur ce site Web sont uniquement ceux des auteurs et des autres contributeurs, le cas échéant.

PUBLICITÉ

Laisser un commentaire

S'il vous plaît entrer votre commentaire!
S'il vous plaît entrer votre nom ici

Pour des raisons de sécurité, l'utilisation du service reCAPTCHA de Google est requise et est soumise à Google. Politique de confidentialité et Conditions d’utilisation.

Je suis d'accord à ces termes.