ASEEM : plateforme numérique basée sur l'IA pour la main-d'œuvre qualifiée

Dans le but d'améliorer le flux d'informations et de combler l'écart entre l'offre et la demande sur le marché de la main-d'œuvre qualifiée, le ministère du Développement des compétences et de l'Entrepreneuriat (MSDE) a lancé aujourd'hui 'Aatamanirbhar Skilled Employee Employer Mapping (ASEM)' portail pour aider les personnes qualifiées à trouver des opportunités de subsistance durables. Outre le recrutement d'une main-d'œuvre qualifiée qui stimule la compétitivité des entreprises et la croissance économique, la plate-forme basée sur l'intelligence artificielle a été envisagée pour renforcer leurs cheminements de carrière en les accompagnant tout au long de leur parcours pour acquérir des compétences pertinentes pour l'industrie et explorer les opportunités d'emploi émergentes, en particulier dans l'après COVID ère.

Il est essentiel d'envisager l'évolution rapide de la nature du travail et son impact sur la main-d'œuvre pour restructurer l'écosystème des compétences avec la nouvelle normalité qui s'installe après la pandémie. En plus d'identifier les principales lacunes en matière de compétences dans les secteurs et de fournir un examen des meilleures pratiques mondiales, ASEM fournira aux employeurs une plate-forme pour évaluer la disponibilité de main-d'œuvre qualifiée et formuler leurs plans d'embauche. Aatamanirbhar Skilled Employee Employer Mapping (ASEEM) fait référence à toutes les données, tendances et analyses qui décrivent le marché de la main-d'œuvre et cartographient la demande de main-d'œuvre qualifiée à fournir. Il fournira des informations granulaires en temps réel en identifiant les besoins en compétences et les perspectives d'emploi pertinents.

Annonçant le lancement du portail ASEEM, le Dr Mahendra Nath Pandey, Honorable Ministre du Développement des Compétences et de l'Entrepreneuriat, a déclaré : «Poussé par la vision de l'Honorable Premier ministre Shri Narendra Modi de « Aatamanirbhar Bharat » et son affirmation de « l'Inde en tant que puissance de talents » lors du sommet India Global Week 2020, le portail ASEEM a été envisagé pour donner une énorme impulsion à notre persistance efforts pour combler l'écart entre l'offre et la demande de main-d'œuvre qualifiée dans tous les secteurs, offrant des opportunités illimitées et infinies à la jeunesse du pays. L'initiative vise à accélérer le cheminement de l'Inde vers la reprise en cartographiant la main-d'œuvre qualifiée et en la connectant aux opportunités de moyens de subsistance pertinentes dans leurs communautés locales, en particulier dans l'ère post-COVID. Avec l'utilisation croissante de la technologie et des systèmes de gestion électronique qui aident à mettre en place des processus et des outils intelligents pour piloter des programmes de développement des compétences axés sur la demande et basés sur les résultats, cette plate-forme garantira que nous apportons une convergence et une coordination étroites entre divers programmes et programmes opérant dans l'écosystème des compétences. Cela garantira également que nous surveillons toute sorte de duplication de données et réorganisons davantage le paysage de la formation professionnelle dans le pays en garantissant une qualification, une mise à niveau et une reconversion dans une configuration plus organisée. »

Soulignant comment l'ASEEM comblera l'écart entre la demande et l'offre sur le marché de la main-d'œuvre qualifiée, Shri AM Naik, président du NSDC et président du groupe, Larsen & Toubro Limited, a déclaré : «La main-d'œuvre migrante a été gravement touchée par les retombées socio-économiques de la pandémie de COVID. Dans le contexte actuel, le NSDC a pris la responsabilité de cartographier la population migrante dispersée à travers le pays et de leur fournir les moyens de reconstruire leurs moyens de subsistance en faisant correspondre leurs compétences aux opportunités d'emploi disponibles. Le lancement de l'ASEEM est la première étape de ce voyage. Je suis convaincu que les informations en temps réel que l'ASEEM fournit à l'employeur et à l'employé ajouteront de la valeur à l'écosystème du travail et contribueront à renforcer la confiance entre les travailleurs, ce qui est essentiel pour la reprise de l'économie.

ASEM https://smis.nsdcindia.org/, également disponible sous forme d'application, est développé et géré par National Skill Development Corporation (NSDC) en collaboration avec la société Betterplace, basée à Bengaluru, spécialisée dans la gestion des employés cols bleus. le système à des fins programmatiques. L'ASEEM aidera à fournir des analyses de données en temps réel au NSDC et à ses conseils sectoriels sur les modèles de demande et d'offre, y compris - les exigences de l'industrie, l'analyse des lacunes en matière de compétences, la demande par district/état/cluster, les principaux fournisseurs de main-d'œuvre, les principaux consommateurs, modèles de migration​ et multiples perspectives de carrière potentielles pour les candidats.​ Le portail se compose de trois IT interfaces basées –

• Portail des employeurs - Intégration des employeurs, agrégation des demandes, sélection des candidats ​
• Tableau de bord - Rapports, tendances, analyses et lacunes en surbrillance
• Candidature de candidat - Créer et suivre le profil du candidat, partager la suggestion d'emploi ​

L'ASEEM sera utilisée comme moteur de mise en relation pour cartographier les travailleurs qualifiés avec les emplois disponibles. Le portail et l'application permettront l'enregistrement et le téléchargement de données pour les travailleurs de tous les postes, secteurs et zones géographiques. La main-d'œuvre qualifiée peut enregistrer son profil sur l'application et rechercher des opportunités d'emploi dans son quartier. Grâce à l'ASEEM, les employeurs, les agences et les agrégateurs d'emplois à la recherche de main-d'œuvre qualifiée dans des secteurs spécifiques auront également les détails requis à portée de main. Cela permettra également aux décideurs d'avoir une vision plus objective de divers secteurs.

***